Comment ça marche ?

Nous développons le recrutement avec une approche marketing.

Partons à la pêche

Proposer des candidats qualifiés à la demande représente un concept très éloigné de ce que le marché offre actuellement.

Imaginez deux approches différentes de la pêche.

Notre méthode
L’ancienne méthode

« Je connais un étang où il y a des poissons. Je peux les attraper pour vous ou
vous prêter mon équipement et vous expliquer où chercher. »

Certains vont à l’étang et attrapent le poisson pour vous.

C’est une réflexion axée sur la destination. Ils ont autant de chances de réussir
que vous. Finalement, ils rendent le processus plus long, plus cher,
imprévisible et non évolutif.

Notre méthode

« Nous allons vous offrir le nombre et le type de poissons que vous voulez,
où vous voulez et quand vous voulez. »

Nous prenons vos profils d’emploi et partons à la pêche dans un océan illimité : l’Internet.

Nous utilisons notre propre communauté profilée sur son comportement, Google et d’autres réseaux, puis le recrutement social, pour trouver la bonne prise.

Ensuite, nous vous apportons directement les résultats. Finalement, cette campagne active est plus rapide, moins chère, mieux prévisible, transparente, contrôlable et évolutive.

Nos Clients

Les grandes entreprises ayant d’un flux constant et important de candidats. Par exemples les grandes chaines de restauration rapides, les enseignes de ventes et de grandes distributions, les centres d’appels et autres sociétés de services importantes.

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Les agences de recrutement et d’intérim a qui nous fournissons un flux constant de clics et de candidatures vers leurs annonces.

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Les sites de recherches d’emploi, que l’on fournit sans cesse en trafic et en nouveaux utilisateurs en liens avec les annonces publiées par leurs clients.

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Nous développons le recrutement avec une approche marketing.

Vous êtes à la recherche de talents sur un marché très concurrentiel. Grâce aux dernières technologies et techniques, nous diffusons votre annonce de manière active et intelligente en ligne, sur des espaces de médias mobiles et sociaux. En ciblant, atteignant et attirant les bons candidats, nous pouvons créer un « entonnoir à embauches » mesurable.

Avec cette approche, vous ne payez que pour les candidats que vous pouvez engager.