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Utiliser la technologie pour résoudre le déséquilibre entre la demande de main-d’œuvre et les offres d’emploi.

 

Selon Eurostat, en 2018 le vacancy rate a atteint un record de 2,2 % dans l’Union européenne: un fait alarmant, représentatif de la demande non satisfaite de main-d’œuvre et du déséquilibre entre les compétences des chômeurs et celles recherchées par les recruteurs.

 

La manière dont le recrutement électronique tente de résoudre ce décalage croissant entre la demande de main-d’œuvre et les offres d’emploi passe nécessairement par des solutions de Talent Acquisition basées sur l’intelligence artificielle, le Big Data et l’apprentissage automatique.

 

Digital Job Recruitment: une analyse de Jobrapido

 

Téléchargez le white paper pour en savoir plus sur le marché du travail européen – en particulier au Royaume-Uni, en Italie et aux Pays-Bas – et voyez comment, en appliquant la taxonomie et l’intelligence artificielle au secteur du recrutement de manière révolutionnaire, Smart Intuition Technology ™ de Jobrapido contribue à encourager l’adéquation de la demande de main-d’œuvre aux offres d’emploi, avec comme résultat:

 

• une augmentation de 35 % du nombre de candidats qualifiés pour chaque offre d’emploi
• une augmentation de 50 % de l’efficacité du processus de sélection
• un taux de candidatures 12 fois plus élevé

 

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