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Usare la tecnologia per risolvere il mismatch fra domanda e offerta di lavoro

 

Secondo Eurostat, nel 2018 il vacancy rate ha toccato il picco del 2,2% in Unione Europea: un dato preoccupante, rappresentativo della domanda di lavoro non soddisfatta e degli squilibri fra le competenze di coloro che sono disoccupati e quelle ricercate dai recruiter.

 

La risposta dell’e-recruiting alla sfida di risolvere questo crescente disallineamento tra offerta e domanda di lavoro passa necessariamente attraverso soluzioni di Talent Acquisition basate su Intelligenza Artificiale, Big Data e Machine Learning.

 

Digital Job Recruitment: un’analisi a cura di Jobrapido

 

Scarica il white paper per saperne di più sullo scenario occupazionale europeo – con un focus su Regno Unito, Italia e Paesi Bassi – e scoprire come Smart Intuition Technology™ di Jobrapido, applicando in maniera rivoluzionaria la Tassonomia e l’Artificial Intelligence al campo del job recruitment, favorisca l’incontro tra domanda e offerta di lavoro assicurandoti:

 

+35% di candidati qualificati per ogni offerta
+50% di efficacia dei processi di selezione
• tasso di candidatura 12 volte più elevato

 

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