Jobrapido ha implementato un proprio sistema di gestione delle segnalazioni di illeciti (“Sistema Whistleblowing”) in conformità al D. Lgs. 24/2023 di “Attuazione alla Direttiva (UE) 1937/2019 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali” (“Decreto Whistleblowing”).

In generale, il whistleblowing rappresenta lo strumento legale con cui i membri di un’organizzazione (ad esempio, dipendenti, collaboratori, fornitori) possono segnalare, in modo riservato e a tutela dell’integrità dell’ente, illeciti o irregolarità dei quali sono venuti a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo, con la garanzia di essere tutelati da eventuali ritorsioni che gli stessi potrebbero subire in ragione della loro segnalazione.

Nell’ambito del proprio Sistema Whistleblowing, Jobrapido ha attivato internamente dei canali di segnalazione che garantiscono la riservatezza dell’identità del segnalante, della persona coinvolta e della persona menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione e dell’eventuale documentazione allegata.

I canali di segnalazione interna sono gestiti da un ufficio interno di Jobrapido, autonomo e specificatamente formato, ovvero il Comitato Whistleblowing, e consentono di effettuare segnalazioni:

• in forma scritta, utilizzando la Piattaforma on-line accessibile al link https://jobrapido.trusty.report;
• in forma orale, contattando il Comitato Whistleblowing al numero + 39 349 3567624;
• tramite incontro diretto da svolgersi in videoconferenza o in presenza con uno o più membri del Comitato Whistleblowing.

I canali di segnalazione interna devono essere usati in via prioritaria da chi voglia segnalare un illecito o un’irregolarità. Tuttavia, al ricorrere di determinate condizioni specificamente previste dal Decreto Whistleblowing, possono essere utilizzati anche:

• i canali di segnalazione esterni istituiti presso l’Autorità Nazionale Anticorruzione (“ANAC”);
• la divulgazione pubblica, mediante la stampa, i mezzi elettronici e i mezzi di diffusione di massa.

Vi ricordiamo che la segnalazione deve essere basata su notizie fondate e attendibili, e non su informazioni palesemente prive di fondamento, indiscrezioni o voci di corridoio, devono essere presentate in buona fede e in conformità a quanto previsto dal Decreto Whistleblowing.

Inoltre, sono escluse le segnalazioni aventi ad oggetto questioni personali relative, ad esempio, a contestazioni, rivendicazioni o richieste attinenti ai rapporti di lavoro con colleghi o con superiori gerarchici.

Per maggiori informazioni sul Sistema Whistleblowing di Jobrapido e sull’utilizzo dei canali di segnalazione, vi invitiamo a prendere visione della Policy Whistleblowing e dell’Informativa Privacy presenti sul nostro sito internet/accessibili ai seguenti link:

• Policy Whisteblowing
• Regolamento di gestione delle segnalazioni interne – Whistleblowing