De onderhavige algemene voorwaarden (“Algemene Voorwaarden”) zijn van kracht jegens de Afnemer (als in het vervolg omschreven) voor zover deze niet afwijken van de specifieke voorwaarden vervat in de Aankooporder (als in het vervolg omschreven); zijn algemeen geldend van kracht en als definitief aanvaard te beschouwen met de ondertekening door de Afnemer van de Aankooporder, waarin de verklaring van integrale acceptatie van de onderhavige Algemene Voorwaarden van de kant van de Afnemer is opgenomen.

1. Definities

Advertentie: op de Website gepubliceerde vacature en via hetzelfde middel toegankelijk gemaakt, of toegankelijk via internet websites en externe patforms van derden, overeenkomstig de bepalingen zoals nader omschreven in het onderstaande artikel 4.2. van de onderhavige Algemene Voorwaarden. De inhoud van de Advertenties wordt door de Afnemer bepaald en beheerd.

Afnemer: beroepsbeoefenaar of juridische persoon die een of meerdere Dienstverleningen aankoopt.

Overeenkomst: de algemene overeenkomst tussen de Afnemer en Jobrapido bestaande uit de Aankooporder en de onderhavige Algemene Voorwaarden.

Jobrapido: Jobrapido S.r.l. eenpersoonsvennootschap, met statutaire zetel in Via Paleocapa 7, 20121 Milaan, Tel. +39 02 726251, Fax. +39 0272625002, belasting- en BTWnummer 11876271005, E-mailadres support@jobrapido.com, REAnr: MI-1994083, maatschappelijk kapitaal € 5.000.000,00 (volgestort) ministeriële goedkeuring nr. 39/0024262 verkregen op 09 Maart 2018 inschrijving in het register van de Arbeidsbemiddelingsbureaus, afdeling IV. Jobrapido is de eigenaar en de verantwoordelijke beheerder van de Website.

Aankooporder: zakelijk voorstel van Jobrapido aan de Afnemer voorgesteld voor de beoogde Dienstverleningen die, na onderschrijving door de Afnemer overeenkomstig de bepalingen aangegeven in het navolgende Artikel 2.1. en in de Aankooporder, samen met de onderhavige Algemene Voorwaarden de Overeenkomst vormt. In de Aankooporder zijn de Dienstverleningen, waarvan de Afnemer gebruik wil maken, nader bepaald, de kenmerken ervan, de duur van de Overeenkomst en derhalve van de verlening van de Diensten, de Prijs, de wijze waarop betaalt wordt en het betalingsschema voor de Prijs.

Partijen: Jobrapido en de Afnemer gezamenlijk.

Prijs: de in de Aankooporder aangegeven tegenwaarde met betrekking tot iedere afzonderlijk Dienstverlening.

Reclameboodschappen: reclame en publiciteit die producten of diensten van de Afnemer betreft, op de Website gepubliceerd in de vorm van banners, pop-ups of enige andere vorm en/of direct naar de Geregistreerde Gebruiker van de site verzonden worden via e-mailberichten, binnen de door de wet gestelde grenzen in de hierop van toepassing zijnde bepalingen. De vorm en de inhoud van iedere reclame-boodschap worden door de Afnemer bepaald.

Dienstverlening: diensten verleend door Jobrapido aan de Afnemer in uitvoering van de Overeenkomst en beschreven in de Aankooporder.

Website: jobrapido.com, de website op internet waarvan Jobrapido de eigenaar is.

Gebruiker: iedere persoon die de website bezoekt, ofwel de externe platforms die Jobrapido gebruikt op de in het navolgende artikel 4.2 nader omschreven wijze(n), met eventuele inzage van een of meer op de Website geplaatste Advertenties of Reclameboodschappen en die, na registratie, een aanvraag kan indienen bij de Afnemer als reactie op een of meerdere Advertenties en/of zich kan registreren op de Website en zodoende van de door Jobrapido aangeboden diensten met verzending van Advertenties via e-mailberichten en eventuele ontvangst van Reclameboodschappen gebruik kan maken.

Geregistreerde Gebruiker: iedere Gebruiker die zich op de Website registreert om van de door Jobrapido aangeboden diensten gebruik te maken, zoals verzending van Advertenties via e-mail en de eventuele ontvangst van Reclameboodschappen, binnen de door de wet gestelde grenzen in de hierop van toepassing zijnde bepalingen.

2. Uitvoering van de Overeenkomst

2.1. Met de uitvoering van de Overeenkomst, verbindt Jobrapido zich ertoe om, in overeenstemming met de bepalingen van de Overeenkomst, aan de Afnemers zijn Diensten te verlenen. Met name wordt de Overeenkomst als voltrokken beschouwd, wanneer (i) de Afnemer de Overeenkomst ondertekend (door middel van handmatige of elektronische ondertekening) aan Jobrapido heeft teruggestuurd, aan het e-mailadres dat voor dit doel is aangegeven op de Aankooporder, en (ii) Jobrapido met een e-mailbericht de afsluiting van de Overeenkomst aan de Afnemer heeft meegedeeld..

3. Verplichtingen van de Afnemer

3.1. De Afnemer verbindt zich ertoe:

(a) in zijn hoedanigheid van Verantwoordelijke Gegevensbeheerder, de persoonsgegevens van de Gebruikers en van de Geregistreerde Gebruikers, waar hij toegang tot heeft verkregen uit hoofde van de verleende Diensten, te verwerken met inachtneming van de geldende regels inzake de bescherming van persoonsgegevens (Verordening EU 679/2016) en van iedere andere verordening die betrekking heeft op de verwerking van persoonsgegevens. De Afnemer garandeert dat passende maatregelen genomen worden en alle verplichtingen inzake gegevensbescherming, bij wijze van voorbeeld privacy verklaring en toestemming tot verwerking van gegevens, ter bescherming van de rechten en de waardigheid van de Gebruikers en van de Geregistreerde Gebruikers van wie eventueel de persoonsgegevens verwerkt worden;
(b) niet de informatie te gebruiken, die afkomstig is van de Gebruikers en Geregistreerde Gebruikers via het verzenden van een curriculum vitae in reactie op de Advertenties en/of op andere wijze verworven, voor doeleinden die afwijken van het zoeken naar personeel (en dus, bij wijze van voorbeeld maar niet uitsluitend, voor publiciteits-, promotie- of propagandadoeleinden);
(c) alle passende maatregelen te nemen die nodig zijn om inzage te verhinderen in de informatie en/of de persoonsgegevens die door Jobrapido ter beschikking worden gesteld om, met behulp van speciale tools, de ontwikkeling van de dienstverlening en de kosten ervan te regelen, aan personen aan wie niet uitdrukkelijk door de Afnemer toestemming is verleend voor dergelijke activiteiten.

(d) ervoor te zorgen dat alle informatie die bevat is in de Advertenties, in de Reclameboodschappen en/of andere mededelingen gericht aan de Gebruiker en de Geregistreerde Gebruiker waar is en in ieder geval niet misleidend en/of bedrieglijk en/of, bij wijze van voorbeeld maar niet uitsluitend, niet uit misleidende reclame bestaat, en/of ongeoorloofde vergelijkende publiciteit en/of sluikreclame en/of spamming en/of een misleidende of aggressieve handelspraktijk en/of comunicatie, die indruist tegen de Zelfreguleringscode van de Commerciële Comunicatie, tegen het Wetsdecreet 205/2006 (“Consumentenwet”) en/of tegen het Wetsdecreet 145/2007 (“Misleidende Reclame”) en/of tegen het Wetsdecreet 70/2003 (Elektronische Handel);

(e) ervoor te zorgen dat alle bovenstaande onder punt d) aangehaalde mededelingen zullen plaatsvinden ondere volledige inachtneming van iedere van kracht zijnde regelgeving, waaronder in het bijzonder de Verordening EU 679/2016”);
(f) geen inhoud in de Advertenties, de Reclameboodschappen en/of andere mededelingen gericht aan de Gebruiker en Geregistreerde Gebruiker op te nemen en/of te publiceren, die inbreuk kunnen maken op de industriële en/of intellectuele rechten van derde personen (bij wijze van voorbeeld en niet uitsluitend het merkrecht, het octrooirecht of de rechten die tekeningen, industriële geheimen, auteursrechten, en naburige rechten betreffen), en/of beeldrechten en/of rechten op naam van derde personen schenden;
(g) geen Advertenties te publiceren, waarin sprake is van discriminatie (bij wijze van voorbeeld en niet uitsluitend, op grond van sekse, van leeftijd, van religieuse overtuiging, van seksuele geaardheid, of van etnische afstamming), en/of van belediging en/of van politieke connotaties, en/of die lasterlijke en/of beledigende en/of obscene en/of vulgaire en/of uitgesproken seksuele inhoud bevatten en/of die aanzetten tot haat en/of illegale activiteiten bevorderen.

3.2. De Afnemer erkent dat het merk “Jobrapido” het exclusieve eigendom is van Jobrapido. De ondertekening van de onderhavige Algemene Voorwaarden en de Aankooporder, verleent de Afnemer, indien dit niet uitdrukkelijk en schriftelijk aangegeven is, geen rechten met betrekking tot het merk “Jobrapido”, waarvan de Afnemer dus op geen enkele manier gebruik kan maken. Met name, bij wijze van voorbeeld en niet uitsluitend, kan de Afnemer het voornoemde merk en/of soortgelijke merken niet gebruiken als onderscheidend kenmerk, firmanaam, bedrijfsembleem, domeinnaam, handelsnaam, of in associatie met andere merken, zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van Jobrapido.

3.3. De Afnemer zal Jobrapido volledig gevrijwaard houden van en behoeden voor ieder mogelijke betwisting, schadeberokkenende gevolgen, kosten, en schade, die er kunnen ontstaan of door derde partijen jegens Jobrapido doen laten gelden, met inbegrip van sancties die zijn opgelegd door hiertoe gerechtigde Autoriteiten, als gevolg van de schending van de verplichtingen door de Afnemer, zoals bepaald in de bovenstaande artikelen 3.1. en 3.2.

4. Bevoegdheden van Jobrapido

4.1. Jobrapido behoudt zich het recht voor, zonder de verplichting van voorafgaande kennisgeving aan de Afnemer en onverminderd de artikelen 3.3. en 10.2., geen Advertenties en/of Reclameboodschappen te publiceren op de Website, of deze hiervan te verwijderen, wanneer ze in strijd blijken te zijn met hetgeen bepaald in de voorgaande artikelen 3.1. en 3.2. Jobrapido heeft eveneens het recht om, zonder voorafgaande mededeling aan de Afnemer, Advertenties en/of Reclameboodschappen te verwijderen, die met hun publicatie op de Website bezwaren hebben opgeroepen bij derde personen in verband met de schending van hun persoonlijke rechten. Jobrapido behoudt zich in ieder geval het recht voor om de publicatie op de Website van welke Advertentie en/of Reclameboodschap dan ook te weigeren en/of op te schorten en/of de plaats ervan binnen de Website op ieder gewenst moment te kunnen wijzigen, ongeacht het feit dat genoemde Advertentie en/of Reclameboodschap aanvankelijk gepubliceerd is op de Website.

4.2. De Afnemer verleent Jobrapido de bevoegdheid – die zich hiertoe de vrijheid voorbehoud zonder de verplichting van voorafgaande kennisgeving – om zijn eigen Advertenties te indexeren, welke zich bevinden op de internet websites en platforms van derde personen die niet deel uitmaken van de eigen Website, met het oog op de maximalisering van de door Jobrapido aan de Afnemer verleende diensten, en de optimalisering ervan. Wat betreft de publicatie van haar Advertenties op de voornoemde internet websites en platforms van derde personen die niet van haar Website deel uitmaken, kan Jobrapido niet verantwoordelijk worden gesteld, behoudens gevallen van fraude of ernstige nalatigheid, voor de eventuele negatieve gevolgen die de Afnemer en/of derde personen kunnen oplopen in verband met de voornoemde publicatie, waarvoor de derde persoon, die eigenaar is van de Website en/of het platform, de enige verantwoordelijke blijft.

4.3. Iedere afzonderlijke muisklik of applicatie ontvangen door de Afnemer in verband met de Advertenties via de verschillende manieren van publicatie van de Advertenties op de internet websites en/of de externe platforms, zoals bepaald in het bovenstaande artikelpunt, zullen worden beschouwd als direct uitgevoerd via de Website – voor de commerciële doeleinden bepaald in de onderhavige Algemene Voorwaarden en in de eventuele specificieke covenants, inclusief de Aankooporders – en dientengevolge vergoed overeenkomstig hetgeen bepaald en overeengekomen in de betrokken Aankooporder.

5. Verwerking van de persoonsgegevens

5.1 De Afnemer en Jobrapido zullen, bij het nakomen van hun contractuele verplichtingen en bij de uitvoering van de verbintenissen zoals bepaald in de Overeenkomst, ieder binnen de eigen bevoegdheden, optreden als zelfstandige Gegevensbeheerders voor de verwerking van de persoonsgegevens krachtens de Verordening EU 679/2016 (“Verordening”) van het Wetsdecreet 196/2003, zoals gewijzigd (“Privacy Code”) en van de door de Europese Toezichthouder voor Gegevensbescherming (“Toezichthouder”) getroffen maatregelen

5.2 De Afnemer garandeert, voor zichzelf en voor zijn werknemers, medewerkers en/of iedere andere persoon die bevoegd is tot verwerking van de persoonsgegevens, dat de verwerking van persoonsgegevens voor de doeleinden van de onderhavige Overeenkomst, inclusief de, eventueel door Jobrapido meegedeelde, persoonsgegevens van de Gebruikers en/of Geregistreerde Gebruikers, gedaan zal worden met volledige inachtneming van de bovenstaand vermelde toepasselijke regels en beginsels. Met name verbindt de Afnemer zich ertoe, bij wijze van voorbeeld, om: (i) passende veiligheidsmaatregelen te treffen zoals bepaald in de Verordening en door iedere andere van toepassing zijnde regelgeving; (ii) relevante informatie te verstrekken aan de belanghebbenden én de vrije, specifieke, uitdrukkelijke en verifieerbare toestemming te vereisen, in de gevallen en binnen de termijnen zoals bepaald door de Verordening of de Privacy Code; (iii) vroegtijdig antwoord te leveren op de vragen van belanghebbenden, overeenkomstig de artikelen van 15 tot 21 van de Verordening, evenals op de vragen en verzoeken van daartoe gemachtigde autoriteiten, die eventueel samenwerken met Jobrapido wanneer deze zich bezighouden met verwerkingswerkzaamheden die bevoegdheid van beiden zijn, (iv) de gegevens te verwerken in overeenstemming met de beginselen van legaliteit, evenredigheid en noodzakelijkheid zoals bepaald door de Verordening en de Privacy Code.

6. Privacyverklaring

6.1 Overeenkomstig art. 13 van de Verordening verwerkt Jobrapido de persoonsgegevens van de Afnemer voor de volgende doeleinden: (a) doeleinden die nauw verband houden met en fuctioneel zijn voor de uitvoering van de Overeenkomst; (b) administratief boekhoudkundige doeleinden (bijv. organisatorisch, financieel, interne controle, etc.), met inbegrip van de controle op de solvabiliteit tevens via raadpleging van openbare registers en/of erkende leveranciers, (c) bescherming van de rechten en rechtmatige belangen van Jobrapido of van derden; (d) informatie over de producten en diensten van Jobrapido die overeenkomen met diegene, die het onderwerp zijn van de huidige Overeenkomst en via e-mailberichten tot stand gebracht; men kan steeds zonder probleem bezwaar aantekenen tegen dergelijke berichten, (e) na voorafgaande toestemming, doeleinden van informatie over producten en diensten van Jobrapido en/of van handelspartners van Jobrapido op geautomatiseerde en niet-geautomatiseerde wijze tot stand gebracht door Jobrapido zelf; (f) het voldoen van wettelijke of bestuursrechtelijke verplichtingen.

6.2 De rechtsgrondslag voor de verwerking van de persoonsgegevens van de Afnemer voor de doeleinden overeenkomstig de letters (a) en (d) wordt gevormd door het afsluiten en uitvoeren van de Overeenkomst en door de vigerende rechtsnormen, en het verstrekken van genoemde gegevens door de Afnemer is noodzakelijk en de weigering om deze gegevens te leveren heeft de onmogelijkheid om de contractuele verbintenis correct te beheren tot gevolg. Daarentegen uitgaande van de doeleinden overeenkomstig de letters (b), (c) en (d) beantwoordt de rechtsgrondslag voor de verwerking van de persoonsgegevens van de Afnemer aan het rechtmatig belang van Jobrapido en/of van derden: in deze gevallen, hoewel het verstrekken van de gegevens van de Afnemer niet verplicht is krachtens de wet, moet er desniettemin in worden voorzien aangezien de gegevens nauw verbonden zijn met het beheer van de relatie, en de weigering om deze gegevens te verstrekken zou de onmogelijkheid, om aan deze relatie vorm te geven, met zich meebrengen. Bovendien kan Jobrapido, na de voorafgaande toestemming van de Afnemer die bij de ondertekening van de Overeenkomst moet worden aangegeven, de gegevens van de Afnemer verwerken voor marketing doeleinden, zoals aangegeven bij punt (e), zoals bij voorbeeld het versturen van informatieve berichten over verleende diensten van Jobrapido of van diens handelspartners, uitnodigingen voor evenementen, marktonderzoeken, zowel met behulp van geautomatiseerde middelen (bijv. e-mail- en faxberichten), als niet-geautomatiseerde middelen (bijv. per telefoon, per post, in papiervorm). De wettelijke basis voor de gegevensverwerking wordt gevormd door het vrijwillig en facultatief verlenen van toestemming hiertoe, welke aan de voet van dit document door de Afnemer kan worden verleend, en de eventuele weigering de genoemde toestemming te verlenen zal uitsluitend belemmering zijn voor het ontvangen van de bovenvermelde berichtgeving.

6.3 Voor de bovenstaand uiteengezette doeleinden kunnen de gegevens worden verstrekt aan: (i) personen, maatschappijen, verenigingen of kantoren van beroepsbeoefenaars die door terbeschikkingstelling van hun diensten en activiteiten Jobrapido advies en bijstand verlenen; (ii) banken, kredietinstellingen en verzekeringsondernemingen; (iii) vennootschappen en maatschappijen die deel uitmaken van dezelfde groep van ondernemingen als Jobrapido. De lijst van personen, Verantwoordelijke Gegevensbeheerders en Gegevensverwerkers, aan wie de gegevens kunnen worden verstrekt is op aanvraag verkrijgbaar. De gegevens van de Afnemer blijven ook na de beëindiging van de Overeenkomst, om onverschillig welke reden, bewaard voor het vervullen van alle verplichtingen die verbonden zijn met of voortvloeien uit de beëindiging van de Overeenkomst, ook voor bestuursrechtelijke verplichtingen en voor de daartoe door de wet vastgestelde verjaringstermijn. De gegevens kunnen bovendien voor een langere periode bewaard worden dan de in de huidige paragraaf gestelde tijd uitsluitend ten behoeve van statistische analyses, die in geaggregeerde en geanonimiseerde vorm worden uitgevoerd. De Afnemer kan op ieder gewenst moment de in de artikelen 15 tot 22 van de Verordening bepaalde rechten doen gelden, waar deze van toepassing zijn, door schriftelijk contact op te nemen met Jobrapido via de bestaande contactgegevens, (bijv. voor rectificatie, vergetelheid, beperking van verwerking, gegevensportabiliteit), evenals het recht om een klacht in te dienen bij de Europese Toezichthoudende Autoriteit voor Gegevensbescherming (www.garanteprivacy.it). Met de Functionaris voor Gegevensbescherming (zgn. DPO”) van Jobrapido kan contact worden opgenomen bij de Maatschappij of op het e-mailadres dpo@jobrapido.com

7 Prijs en betalingswijzen

7.1. De Prijs en de betalingswijzen zijn aangegeven in de Aankooporder. De Afnemer verplicht zich ertoe de Prijs te betalen op basis van de uitvoeringsbepalingen, de termijnen en de voorwaarden zoals aangegeven in de Aankooporder.

7.2. de Afnemer mag in geen geval eigenmachtig bedragen inhouden, die krachtens de Overeenkomst aan Jobrapido verschuldigd zijn, ook niet ter compensatie van eventuele schulden van Jobrapido ten opzichte van de Afnemer of als voorlopige vergoeding van door rekwirant geleden schade.

7.3 Bij achterstallige betaling van de verschuldigde bedragen is vertragingsrente verschuldigd die wordt berekend volgens de basisrentevoet zoals bepaald in art. 7 van het Wetsdecreet nr. 231/2002 met de daarop volgende wijzigingen en aanvullingen.

8. Verantwoordelijkheid van Jobrapido

8.1. De Website is open e vrij toegankelijk voor de Gebruikers, zonder bemiddelings- of controleactiviteiten van de kant van Jobrapido, die de door de Gebruikers geleverde gegevens en informatie bij de registratie op de Website en/of in hun curriculum vitae dus niet verifiëert. Jobrapido accepteert daarom geen aansprakelijkheid, behalve in de gevallen van fraude of ernstige nalatigheid, voor:

(a) het aantal Gebruikers en Geregistreerde Gebruikers die de Website bezoeken en/of de Advertenties en/of de Reclameboodschappen en/of de Website van de Afnemer bekijken;
(b) de mogelijke mislukking van het iniziatief of van de periode van recruiting en/of pubbliciteit en promotie ondernomen door de Afnemer door middel van de Advertenties en/of de Reclameboodschappen;
(c) de kwaliteit en het waarheidsgehalte van de gegevens en informatie, door de Gebruikers geleverd bij de registratie op de Website en/of aanwezig in hun curriculum vitae en/of op een later tijdstip door de Gebruiker aan de Afnemer meegedeeld;
(d) de geschiktheid van de profielen van de Gebruikers en de Geregistreerde Gebruikers in vergelijking met de door de Afnemer gezochte profielen;
(e) de wijze van verwerking van de gegevens van Gebruikers en Geregistreerde Gebruikers door de Afnemer.

8.2. Onder voorbehoud van de door dwingende rechtsbeginselen gestelde beperkingen en verbodsbepalingen zal Jobrapido in geen geval aansprakelijk zijn ten aanzien van de Afnemer:

(a) voor financiele verliezen, het verlies van gegevens of contracten, het verlies van marktaandelen, het missen van een gunstige gelegenheid (chance), verlies aan goodwill in de aanlooptijd, toename van de kosten, schade aan het imago en iedere andere vorm van indirecte of speciale schadeberokkening;
(b) behoudens hetgeen bepaald in het voorgaande punt (a), kan Jobrapido niet aansprakelijk worden beschouwd voor een schadeberokkende gebeurtenis, die niet schriftelijk door de Afnemer ten opzichte van Jobrapido betwist is binnen de termijn van 30 dagen vanaf het moment, waarop de Afnemer kennis heeft genomen van de omstandigheden, die een aansprakelijkheid kunnen veroorzaken. Een kennisgeving in deze zin moet per aangetekende brief met ontvangstbevestiging verzonden worden aan de maatschappelijke zetel van Jobrapido en vooraf per faxbericht verzonden worden naar nummer +39
(0) 272625400 of via e-mail aan het adres sales@jobrapido.com (de datum van ontvangst van het fax- of e-mailbericht geldt als bewijs).

8.3. Ondanks het bovenstaande en onder voorbehoud van de door dwingende rechtsbeginselen gestelde
beperkingen en verbodsbepalingen, is Jobrapido in ieder geval uitsluitend aansprakelijk voor eventuele door de Afnemer geleden schade binnen de grenzen van de door de Afnemer betaalde Prijs voor zijn diensten.

9. Niveau van Dienstverlening

9.1. Jobrapido gaat prat op de hoge mate van toegankelijkheid van zijn Website en doet er alle moeite voor om het niveau van de Dienstverlening te verbeteren. In geval van een tijdelijke of langdurige onderbreking van de Dienstverlening, zal Jobrapido er alles aan doen om de duur van de onderbreking te beperken, zonder evenwel het benodigde tijdschema voor het herstel van de dienstverlening en evenmin een minimumtermijn voor de toegankelijkheid van de Website te garanderen.

10. Duur, Ontbinding en terugtreding

10.1. De duur van de Overeenkomst en dus van de Dienstverlening is vastgelegd in de Aankooporder.

10.2. Jobrapido kan de Overeenkomst met de Afnemer met onmiddellijke ingang opzeggen krachtens art. 1456 van het (Ital.) Burgerlijk Wetboek, door middel van verzending naar de Afnemer van een aangetekende brief met ontvangstbevestiging geadresseerd aan de statutaire zetel van laatstgenoemde, in het geval van:

(a) onderwerping van de Afnemer aan faillissements- of schikkingsprocedures, voorzover dergelijke ontbinding is toegestaan door het recht dat toepasselijk is;
(b) schending door de Afnemer van een van de verplichtingen die hem door de artikelen 3 en 7 van de onderhavige Algemene Voorwaarden zijn opgelegd.

10.3. Behoudens hetgeen in het voorgaande artikel 10.2 is bepaald, kan Jobrapido in ieder geval de Overeenkomst ontbinden krachtens art. 1456 van het (Ital.) Burgerlijk Wetboek, in het geval dat de Afnemer geen oplossing vindt voor de niet-nakoming van tenminste een van de hem opgelegde verplichtingen binnen 15 dagen na toezending door Jobrapido van een aanmaning tot uitvoering door middel van een aangetekende brief met ontvangstbevestiging voorafgegaan door een email- en/of faxbericht (de datum van verzending per email of fax geldt als bewijs).

10.4. Het recht op terugtreden uit de Overeenkomst is de Afnemer uitdrukkelijk ontzegd. Wanneer de Afnemer Advertenties en/of Reclameboodschappen, die p de Website gepubliceerd zijn o, elimineert en/of in ieder geval geen gebruik meer maakt van de geboden Diensten en/of ervan afziet de Diensten te gebruiken, heeft deze geen recht op vergoeding door Jobrapido van de niet gebruikte Diensten.

11. Wijzigingen en Invaliditeit

11.1. Elke wijziging van de Algemene Voorwaarden en/of van de Aankooporder zal alleen geldig en werkzaam zijn, indien schriftelijk overeengekomen tussen Jobrapido en de Afnemer.

11.2. Mocht een van de contractuele bepalingen van de onderhavige Algemene Voorwaarden en/of Aankooporder voor nietig en/of niet geldig worden verklaard, in zijn geheel of gedeeltelijk, dan wordt de geldigheid van de overige clausules hierdoor niet aangetast en de als nietig en/of ongeldig beschouwde clausule zal zoveel mogelijk geïmoeten nterpreteerd worden volgens de oorspronkelijk bedoelingen van beide Partijen en in ieder geval zullen de Partijen te goeder trouw ervoor zorgen, dat deze clausule vervangen wordt met een bepaling die niet nietig en/of ongeldig is.

12. Varia

12.1. In geval van tegenstrijdigheden of verschillen tussen de bepalingen in de Aankooporder en die van de onderhavige Algemene Voorwaarden, hebben de in de Aankooporder opgenomen bepalingen de voorrang.

12.2. De Afnemer heeft niet het recht om de Overeenkomst en/of de Dienstverlening aan een derde over te dragen, geheel of ten dele, zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van Jobrapido.

13. Toepasselijk Recht en Bevoegde Rechtbank

13.1. De onderhavige Algemene Voorwaarden en de Aankooporder worden door het Italiaanse recht geregeld en voor alle geschillen, die rechtstreeks verband houden met en/of betrekking hebben op de uitvoering en/of interpretatie van de Algemene Voorwaarden en/of Aankooporder, zal uitsluitend het Forum van Milaan de bevoegde rechtbank zijn.